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Chargé de développement RH

Missions (en collaboration avec la direction générale):

Stratégie RH :

  •  Définition de la politique RH de l’entreprise
  • Étude sur les barèmes de salaires à appliquer
  •  Définition de la politique d’évaluation et d’évolution des collaborateurs
  •  Définition de la politique de rémunération et avantages
  •  Suivi et optimisation de la politique RH en fonction de l’évolution de l’entreprise
  •  Suivi de la politique de l’entreprise au regard de l’environnement de travail
  •  Suivi de la politique de formation continue des collaborateurs
  •  Gestion de la paie

Recrutement :

  •  Mise en place de la politique de recrutement
  •  Mise en place du processus de recrutement en accord avec la politique de l’entreprise (sourcing, entretiens…)
  •  Suivi des recrutements en collaboration avec les clients internes
    Administratif :
  •  Gestion de la relation avec les partenaires sociaux (CNPS, assurance maladie…)
  • Gestion de la relation avec les prestataires externes (cabinets de recrutement.)

Autre :

  •  Gestion de la relation sociale entre les collaborateurs
  •  Veille sur les évolutions en termes de RH.

Profil :

  •  Master en gestion des ressources humaines
  •  Au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire
  •  Autonome et force de proposition
  •  Pédagogie, psychologie et empathie
  •  Une appétence pour l’environnement digitale sera fortement appréciée
  •  Une expérience dans un environnement purement digital sera fortement appréciée.
Types de contrat: CDD CDI
Niveaux d'études: Bac+5
Niveaux d'experience: 3ans-plus
Lieux: Côte d'ivoire
Domaines: Ressources Humaines

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