Missions (en collaboration avec la direction générale):
Stratégie RH :
- Définition de la politique RH de l’entreprise
- Étude sur les barèmes de salaires à appliquer
- Définition de la politique d’évaluation et d’évolution des collaborateurs
- Définition de la politique de rémunération et avantages
- Suivi et optimisation de la politique RH en fonction de l’évolution de l’entreprise
- Suivi de la politique de l’entreprise au regard de l’environnement de travail
- Suivi de la politique de formation continue des collaborateurs
- Gestion de la paie
Recrutement :
- Mise en place de la politique de recrutement
- Mise en place du processus de recrutement en accord avec la politique de l’entreprise (sourcing, entretiens…)
- Suivi des recrutements en collaboration avec les clients internes
Administratif : - Gestion de la relation avec les partenaires sociaux (CNPS, assurance maladie…)
- Gestion de la relation avec les prestataires externes (cabinets de recrutement.)
Autre :
- Gestion de la relation sociale entre les collaborateurs
- Veille sur les évolutions en termes de RH.
Profil :
- Master en gestion des ressources humaines
- Au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire
- Autonome et force de proposition
- Pédagogie, psychologie et empathie
- Une appétence pour l’environnement digitale sera fortement appréciée
- Une expérience dans un environnement purement digital sera fortement appréciée.